福利厚生としての社内レクリエーション
バブル経済の時代に多くの企業や団体で実施されていた社内運動会などの社内レクリエーションは、バブルの崩壊とともに中止や廃止に追い込まれました。
しかし、近年社内運動会やウォーキング、フットサル等の福利厚生を新たに開始したり、復活させ企業や団体が増えつつあります。
職場のレクリエーションを開催する企業にとって一定の費用はかかりますが、それなりの効果も期待することができます。
具体的な効果については、企業の規模や事業内容によって多少異なりますが、レクリエーションをきっかけに社内のコミュニケーションや一体感が高まり仕事でも好影響を及ぼしているといった感想が多く聞かれます。
また、会社(経営サイド)との信頼感が醸成されて、安心して働ける職場環境づくりにも一役買っているようです。
| やさしいウォークラリー | 工事中 | 工事中 |
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やさしいウォークラリーは「全域コース図」を使った分かりやすいウォークラリーです。 |
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